JobOpinion


О чём не надо говорить на собеседовании

собеседование
Работодатели на собеседовании обычно задают стандартные вопросы. «Какое у вас образование? Чем вас привлекает данная профессия? Почему ушли с прежнего места работы? Какие у вас были обязанности на старом месте? Есть ли у вас семья?» Чтобы отвечать на подобные вопросы четко и быстро, следует заранее продумать свои ответы.

Составьте ответы на бумаге или мысленно продумайте свой ответ заранее. Помните, что на собеседовании ценится не только умение вести беседу, но и тактичность. Если вы грамотно расставите все акценты и умело скроете ненужные аргументы, то это даст вам неоценимое преимущество перед другими соискателями. О чем же не стоит говорить на собеседовании?

Допустим, причиной вашего увольнения стал тот факт, что начальник без меры нагружал вас работой, а коллеги беззастенчиво пользовались вашей безотказностью. Переработки и загруженность в выходные дни никому не понравится. Однако говорить об этом новому начальнику будет неуместно. Он может сделать вывод, что перед ним сидит лентяй или же такой человек, который работает медленно и не может организовать трудовой процесс.

Есть люди, которые за несколько лет успели сменить сразу несколько видов работы. Наше время — время карьеристов. Если в компании мало платят или нет возможности карьерного роста, то вполне логичным становится уход. Так что постоянные переходы вполне нормальны, жаль только, что это не всегда приходится по душе работодателю. Важно, чтобы вас не приняли за «летуна», который постоянно гонится за новыми впечатлениями и не может долго находиться на одном месте.

Возможно, что вы покинули прежнюю работу из-за того, что не смогли больше находиться в коллективе. Вы планировали стать начальником отдела, а шеф предложил это место своей любовнице. Или коллега наглым образом украл ваши разработки. Может сложиться много ситуаций, когда жизнь в коллективе становится невыносимой. Не стоит жаловаться новому начальнику на своих прежних коллег. Так вы покажете себя сплетником или непримиримым правдолюбцем — и то, и другое вряд ли понравится потенциальному шефу.

Часто причиной, влияющей на уход, становится низкая зарплата. «Я ушел, потому что мне платили копейки, а здесь я хочу получать больше!» Такой поворот дела не слишком дипломатичен. Лучше сказать более мягко: «Там отсутствовала перспектива карьерного роста, и не было дополнительных финансовых поощрений!»

Вполне нормально, что у вас семья стоит на первом месте, но не акцентируйте на этом внимание своего работодателя. Если он поймет, что вы помешаны на своих детях или постоянно должны возить тещу в больницу, то поймет, что семья будет постоянно отнимать рабочее время.

Иногда на собеседовании кадровик интересуется интересами и хобби нового сотрудника. Перечислите их кратко. Работодателя сильно утомит, если вы будете пересказывать сюжет последнего прочитанного романа или описывать подробности последней поездки на рыбалку. Просто отметьте то, что вам больше всего интересно. Намекните, что интересуетесь чтением литературы по своему профилю, занимаетесь спортом.